Cel mai bun sa castige jobul! propune Facebook prin cea mai noua strategie gandita de reteaua de socializare pentru ocuparea unui loc de munca. Asadar, vechile CV-uri si interviuri vor fi completate acum de “batalia” propriu zisa pentru job.
In viziunea Facebook, viitorii candidati la un loc de munca vor trebui sa isi “bata” competitorii intr-un concurs asemanator celor de talente, competitiile urmand sa fie difuzate pe Facebook. In acest sens, reteaua de socializare a pus la punct un concurs gen X Factor pentru a-i ajuta pe angajatori sa aleaga cei mai buni candidati pentru joburile lor vacante. Mai mult, participantii la competitia joburilor au posibilitatea de a castiga premii in bani!
Candidatii la joburi ar putea sa fie nevoiti chiar ca abilitatile lor sa fie judecate de alti utilizatori Facebook, ale caror opinii vor fi prezentate angajatorilor.
Facebook, care in prezent se mandreste cu doua miliarde de utilizatori in toata lumea, crede ca acest sistem reprezinta “un progres tehnologic fata de CV si le va permite candidatilor la joburi sa trimita imagini si filmulete departamentelor de resurse umane”.
Inventia, inregistrata la European Patent Office se doreste a fi o noua modalitate de a “clasifica si distila talentele”.
Participantii la competitia joburilor vor avea posibilitatea sa castige atat premii in bani, cat si cadouri, interviuri si, eventual, joburi. Competitia joburilor va fi publica, la ea urmand sa participe candidati, angajatori dar si utilizatori neutri care vor evalua si clasifica candidatii.
La sfarsitul concursului angajatorii vor primi o lista cu cei mai talentati candidati in ordinea pe care evaluatorii au realizat-o. Facebook este de parere ca in felul acesta va scadea considerabil timpul petrecut de angajatori in cautarea angajatului ideal dar va creste totodata acuratetea alegerii celor mai buni angajati.
Facebook descrie noua metoda de selectare a angajatilor ca un sistem de genul “incearca inainte de a cumpara” pentru angajatori, care vor fi capabili astfel sa isi vada viitorii angajati in actiune facand o munca relevanta pentru postul la care candideaza.
In final rezultatele vor fi trimise unui manager de personal care va lua decizia finala de angajare.
Comentarii recente