Un studiu efectuat de economistii israelineni Bradley Ruffle si Ze’ev Shtudiner ale carui rezultate urmeaza a fi prezentate la o conferinta economica anuala, arata ca femeile frumoase au mai putine sanse de a fi chemate la un interviu in cazul in care recrutorii sunt de sex feminin.
Acestia au trimis 5 000 de CV-uri pentru 2 500 de posturi vacante constatand ca, femeile frumoase au primit doar un sfert din raspunsuri la cererea de angajare fata de femeile care nu aveau un aspect fizic foarte placut sau care nu isi atasasera o fotografie la CV.
Pentru acelasi job economistii israelieni au trimis CV-uri care contineau aproximativ aceeasi pregatire profesionala, cu diferenta ca, un CV avea atasata fotografia unei femei atragatoare (sau a unui barbat atragator) iar un alt CV nu avea fotografie deloc sau avea fotografia unei femei mai putin atragatoare sau a unui barbat mai putin atragator.
S-a constatat astfel ca femeile care nu au atasat o fotografie la CV au avut cu 22% mai multe sanse de a fi chemate la interviu decat cele cu un aspect nu foarte placut si cu 30% mai multe sanse decat femeile atragatoare.
Autorii experimentului au constat de asemenea ca in procent de 96% recrutorii erau femei singure cu varste cuprinse intre 20 si 30 de ani.
In aceste conditii, explicatia data de autorii studiului pentru rezultatele obtinute a fost ca femeile angajate pe post de recrutor erau in mare parte geloase pe o eventuala concurenta de sex feminin la locul de munca.
Nu acelasi lucru s-a intamplat insa si in cazul barbatilor atragatori care isi atasasera o fotografie la CV. Barbatii atragatori au primit raspunsuri la 20% din aplicatiile lor, spre deosebire de 14 %, proportia in care au fost solicitati pentru un interviu barbatii care nu si-au atasat o fotografie la CV sau care aveau un aspect fizic mai putin atragator..
Comentarii recente